Dotaz:
Náš zaměstnavatel nám sdělil, že rehabilitaci nelze brát jako ošetření u lékaře a tudíž ji nebudou brát jako překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnanec si na to musí vzít osobní volno, které si napracuje. Podle jakých předpisů může takto zaměstnavatel rozhodnout? A opravdu není rehabilitace ošetření u lékaře, když vám ji sám lékař nařídí v rámci léčby zablokovaných zad - např. máte každý den absolvovat léčbu ultrazvukem a elektroproudy a…