Kurzarbeit a BOZP

Dotaz:

Jaké má dopady zavedení kurzarbeitu na zajišťování BOZP ve firmě? Jsou stanovena nějaká "zvolnění" pro zaměstnavatele?

Odpověď:

Jako „kurzarbeit″ se v praxi zkráceně označuje „částečná zaměstnanost″, ke které může dojít v důsledku situace, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. Pokud zaměstnavatel uplatní režim…