Ohrožení nemocí z povolání a skončení pracovního poměru

Dotaz:

Zaměstnanec má lékařský posudek od lékaře pracovnělékařských služeb, že pro ohrožení nemocí z povolání nesmí nadále vykonávat dosavadní práci. Žádá, aby mu byla nabídnuta jiná práce, ale v naší firmě, bohužel, žádnou jinou pro něho vhodnou práci nemáme. Můžeme mu dát výpověď nebo mu nejdříve musíme zajistit jinou vhodnou práci u jiného zaměstnavatele?

Odpověď:

Pokud zaměstnanec nesmí nadále vykonávat dosavadní práci…