dnes je 4.10.2024

Input:

Pokyny k zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci

12.8.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer

5.5
Pokyny k zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci

JUDr. Anna Janáková

Související předpisy k zajištění BOZP

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zejména ust. § 102 odst. 5 písm. j), § 103 odst. 1 písm. f) a g), § 106 odst. 4 písm. c), § 301, § 349 odst. 2.

Charakteristika pokynů k zajištění BOZP

Definice

Pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou konkrétní pokyny dané zaměstnancům vedoucími zaměstnanci, kteří jsou jim nadřízeni (ust. § 349 odst. 2 zákoníku práce.

Pokyny jsou operativním způsobem poskytování informací o bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který může přímo nadřízený vedoucí zaměstnanec používat a uplatňovat v každodenním řízení práce.

Součást všeobecných preventivních zásad

Velký význam pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci přikládají také metody prevence stanovené zákoníkem práce. Zákoník práce "udílení vhodných pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci", zařazuje mezi všeobecné preventivní zásady (ust. § 102 odst. 5 písm. j), kterými je zaměstnavatel povinen se řídit.

Judikatura

Může dojít k situaci, kdy vedoucí zaměstnanec udělí zaměstnanci nevhodný pokyn, který vede zaměstnance tím směrem, že nakonec porušuje svým jednáním bezpečnostní předpisy. Takový případ už řešil soud v souvislosti s pracovním úrazem, kdy se zaměstnavatel chtěl zprostit odpovědnosti právě pro porušení bezpečnostních předpisů zaměstnancem, který nicméně konal podle příkazu – tedy pokynu nadřízeného. Judikát NS ČSR Cpj 37/74, R 11/1976 je zmíněn též ZDE, nicméně má souvislost i problematikou této podkapitoly.

Text judikátu: "O zaviněné porušení bezpečnostních předpisů nepůjde tehdy, jestliže pracovník vykonává určité práce (zpravidla údržbářské) v rozporu s bezpečnostními předpisy na příkaz svých nadřízených pracovníků, tedy na příkaz organizace. Zavinění je tu vyloučeno právě tím, že organizace k takovému postupu práce dala příkaz, a z tohoto důvodu se nemůže úplně nebo částečně zprostit odpovědnosti." Nevhodné pracovní pokyny k zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci mohou tedy vést k tomu, že zaměstnavatel nemá šanci se zprostit odpovědnosti za pracovní úraz vzniklý v důsledku postupu podle zmíněného pokynu.

Povinnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen zajistit podle potřeb vykonávané práce zaměstnancům dostatečné a přiměřené pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (ust. § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce). Přitom klade speciální důraz na zaměstnance v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli a mladistvým zaměstnancům.

Rovněž je povinen zaměstnancům jiného zaměstnavatele vykonávajícímu práce na jeho pracovištích zajistit, aby obdrželi před jejich zahájením vhodné a přiměřené pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (ust. § 103 odst. 1 písm. g) zákoníku práce).

Zákoník práce v poslední větě ust. § 103 odst. 1 stanoví (stejně, jako je to u instruktáže), že pokyny je třeba zajistit vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních prostředků, technologie a pracovních postupů.

Citovaný požadavek podle mého názoru nekoresponduje se samotnou svou podstatou pokynu k zajištění BOZP, neboť jde o operativní nástroj vedení zaměstnanců k bezpečné a zdraví neohrožující práci, který je podle mého názoru určen k bezprostřednímu používání a netřeba ho zaměňovat nebo slučovat s instruktáží.

Formální požadavky na pokyn k zajištění BOZP

Zákoník práce, ani jiné předpisy nestanoví žádné obsahové či formální požadavky na to, jak má být pokyn k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vydán. V soudní judikatuře však lze již nalézt stanovisko, která přeci jenom určitý názor formulovalo.

Judikatura

Podle judikátu NS 21 Cdo 2141/2011: "Pokynem k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve smyslu zák. práce je jakýkoli výslovný pokyn učiněný písemně nebo ústně, bez ohledu na svoji expresívnost anebo na to, do jaké

Nahrávám...
Nahrávám...