dnes je 28.3.2024

Input:

Právní fikce stanovená v § 45 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb.

7.3.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.5.6.3.3
Právní fikce stanovená v § 45 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb.

JUDr. Eva Dandová

Posuzující lékař, který zjistí, že posuzovaná osoba není nadále zdravotně způsobilá k výkonu činnosti nebo k výkonu činnosti s podmínkou, anebo že její zdravotní stav nesplňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byla posuzována, oznámí tuto skutečnost posuzované osobě a bezodkladně též osobě, které uplatněním lékařského posudku vznikají práva nebo povinnosti, je-li mu tato osoba známa. Posuzovaná osoba se pro tuto činnost považuje za zdravotně nezpůsobilou, popřípadě zdravotně způsobilou s podmínkou, nebo za osobu, jejíž zdravotní stav nesplňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byla posuzována, a to do doby, než nastanou právní účinky nového lékařského posudku.

Jak jsme uvedli úvodem, vydání lékařského posudku o zdravotním stavu nebo zdravotní způsobilosti není správním aktem, jde o “dobrozdání“ o zdravotním stavu posuzované osoby vydané poskytovatelem zdravotních služeb. Nejde o úkon, kterým by se přímo zakládala práva a povinnosti posuzované osoby. Teprve z charakteru lékařského posudku nebo z jeho určení (účelu, pro který byl zjišťován zdravotní stav posuzované osoby, nebo posuzována její zdravotní způsobilost) vyplývá, že je podkladem nebo jedním z podkladů pro rozhodnutí o právech a povinnostech dotčených osob (přístup k některým činnostem - přijetí ke studiu, oprávnění k řízení motorových vozidel) nebo na základě posudku jiným subjektům vyplývají práva a povinnosti (zaměstnavatel). Posudek s posudkovým závěrem, že posuzovaná osoba není nadále zdravotně způsobilá k výkonu činnosti nebo k výkonu činnosti s podmínkou, anebo že její zdravotní stav nesplňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byla posuzována, však má pro zaměstnavatel dalekosáhlé důsledky.

Je však třeba odmítnout názor, že zmínka o takovém lékařském posudku (rozhodnutí) v příslušných ustanoveních zákoníku práce je obsoletní (překonaná), nemá žádný právní význam a že k převedení zaměstnance na jinou práci nebo k rozvázání pracovního poměru může dojít i bez existence takového podkladu. Podle příslušných ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., má lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb nepopiratelný význam a právní úprava s nimi spojuje zcela zásadní účinky, přičemž nelze a ani dříve nešlo na něj nahlížet jen jako na nezávazné posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu sjednané práce, jehož absence sama o sobě nebrání zaměstnavateli či zaměstnanci postupovat tak, jak jim vyhovuje. Je třeba rozlišovat jednak existenci lékařského posudku jako předpokladu k převedení zaměstnance na jinou práci nebo rozvázání pracovního poměru a jednak jeho možné napadení v rámci soudního řízení. Rovněž s ohledem na důsledky spojené s převedením zaměstnance na jinou práci nebo rozvázáním pracovního poměru je nutno odmítnout závěr, že by zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohli sami bez příslušného medicínského posouzení formou lékařského posudku rozhodnout, že je dám důvod k výše zmíněnému postupu, a spoléhat na to, že se jejich laický "odhad" potvrdí dodatečně v případném soudním sporu.

Citované ustanovení ukládá posuzujícími lékaři, aby v případě, kdy posudkový závěr

Nahrávám...
Nahrávám...