Dotaz:
Máme ve firmě problém s tím, že zaměstnanci nepoužívají přidělené OOPP. Rádi bychom do pracovních smluv se zaměstnanci dali ustanovení, že zaměstnanec v případě, kdy nepoužije při práci přidělený osobních ochranný pracovní prostředek, zaplatí zaměstnavateli smluvní pokutu. Výši bychom určili rozdílně podle druhů přidělovaných osobních ochranných pracovních prostředků. Je možné toto řešení?
Odpověď:
Podle ustanovení § 346b zákoníku práce…