Dotaz:
Nevím a nemohu nikde najít, zda musí proběhnout písemné jmenování jednotlivých zaměstnanců pro oblast BOZP.
Odpověď:
Předpokládám, že máte na mysli zaměstnance, kteří jsou určeni pro organizování poskytnutí první pomoci, zajištění přivolání složek integrovaného záchranného systému a pro evakuaci zaměstnanců podle ust. § 102 odst. 6 zákoníku práce.
Zaměstnavatel provádí jejich výběr především prostřednictvím vedoucích zaměstnanců příslušných organizačních útvarů. Pokud by zaměstnanec nesouhlasil s výkonem této činnosti, nemůže ho zaměstnavatel k takové činnosti nutit a určit. Předpokladem je ochota zaměstnance konat tyto činnosti a schopnost zajistit tyto činnosti, což závisí nejen na teoretických znalostech a praktických dovednostech, ale i na schopnosti jednat v mimořádných situacích (zachovat si „chladnou hlavu“, schopnost improvizace).
Zákoník práce v souvislosti s uvedením do pozice „určeného zaměstnance“ pro shora uvedené činnosti na úseku BOZP ve smyslu ust. § 102 odst. 6 zákoníku práce používá termín „určit“, což je pojem, který nemá pracovněprávní význam (na rozdíl od např. jmenování a volby apod.). Forma je nechána zcela na zaměstnavateli.
Jedná se v podstatě o zařazení zaměstnance k dobrovolné činnosti, výpomoci organizované zaměstnavatelem.
Nepochybně však bude vhodné, učinit zápis, kde bude uvedeno, kdo bude určen k těmto činnostem na úseku BOZP a souhlas dotčených zaměstnanců s výkonem této činnosti. Zápis může být individuální pro každého zaměstnance, nebo i pro více zaměstnanců najednou (každý zaměstnanec však musí na listině vyjádřit svůj souhlas). Takto bude mít zaměstnavatel nejen doklad o tom, že určil zaměstnance, ale i doklad o souhlasu příslušných zaměstnanců.
