Více pracovněprávních vztahů a náhrada za úraz

Dotaz:

Máme zaměstnance na pracovní smlouvu a na jiný druh práce na dohodu o provedení práce. Při práci podle dohody o provedení práce (stavění párty stanů v neděli) se mu přihodil pracovní úraz obličeje vymrštěnou trubkou. Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti. Chtěli bychom se zeptat, jak máme správně odškodnit zmíněného zaměstnance, když se úraz přihodil jen při práci sjednané dohodou o provedení práce, ale v důsledku tohoto…