Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Vnitřní předpis zaměstnavatele ke školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zácvik a přezkušování

5.1.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.13.1
Vnitřní předpis zaměstnavatele ke školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zácvik a přezkušování

Ing. Miroslava Horská

Vzor

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELEKE ŠKOLENÍ O BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, ZÁCVIKU A PŘEZKUŠOVÁNÍ A O INFORMACÍCH O RIZICÍCH

Zaměstnavatel ............................(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)

zastoupený ..................................

K provedení § 37 odst. 5 ZP a § 103 odst.1 písm. f) a odst. 2 a 3 zákoníku práce vydávám tento

vnitřní předpis ke školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zácviku a přezkušování a o informacích o rizicích

I.

Tento předpis neupravuje problematiku školení podle jednotlivých odborností, tzv. profesní školení (např. řidičů, svářečů, jeřábníků), ale obecné školení BOZP.

II.

Druhy školení

1. vstupní školení

2. školení na pracovišti

3. zácvik

4. periodické školení

5. mimořádné školení

6. školení vedoucích zaměstnanců

Poznámka: do všech školení je zařazena problematika seznámení s riziky, výsledky jejich vyhodnocení a opatření před jejich působením (viz § 102 odst. 3 zákoníku práce).

Alternativa I

III.

Vstupní školení

Úkolem vstupního školení je seznámit nové zaměstnance se základními předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (dále je „BOZP”) a s interními akty řízení platnými v organizaci, které upravují oblast BOZP.

a) Školení musí absolvovat:

  • všichni nově přijímání zaměstnanci, včetně zaměstnanců přijímaných na dobu určitou a brigádníků,

  • žáci a studenti při praktickém vyučování,

  • zaměstnanci cizích zaměstnavatelů, kteří budou plnit v organizaci své pracovní úkoly.

b) Termín školení:

  • před nástupem na pracoviště.

c) Školení provede:

  • ....... (stanoví zaměstnavatel) podle jím posouzené a schválené osnovy.

d) Doklad o školení:

O provedeném školení vyhotoví osoba, která jej provedla, doklad, který obsahuje tyto náležitosti:

  • název a adresu zaměstnavatele,

  • druh školení,

  • obsah školení (konkretizovat použité předpisy a paragrafy nebo uvést použitou osnovu),

  • datum školení,

  • jméno a podpis školitele,

  • jméno a podpis školeného, kterým potvrzuje účast na školení a porozumění přednášené látce.

IV.

Školení na pracovišti

Úkolem školení na pracovišti je získání vědomostí v konkrétních podmínkách BOZP na pracovišti, které jsou nutné pro bezpečný výkon práce.

a) Školení musí absolvovat:

  • všichni nově přijatí zaměstnanci přicházející na pracoviště,

  • zaměstnanci převedení na jiné pracoviště,

  • zaměstnanci jiných zaměstnavatelů, kteří budou plnit na pracovišti své pracovní úkoly,

  • žáci a studenti při praktickém vyučování.

b) Termín školení:

  • před zahájením práce na pracovišti.

c) Školení provede:

  • nadřízený vedoucí zaměstnanec.

V závěru vhodnou formou ověří, zda zaměstnanec školenou látku pochopil.

d) Doklad o provedeném školení:

Účast na školení a výsledky ověřování znalostí se zaznamenají v dokladu BOZP vedeném o zaměstnanci.

Záznam musí obsahovat:

  • druh školení,

  • obsah školení,

  • datum školení,

  • jméno a podpis školitele,

  • způsob ověření získaných znalostí,

  • jméno a podpis školeného zaměstnance, kterým potvrzuje účast na školení a porozumění přednášené látce.

nebo presenční listinu s výše uvedenými náležitostmi

Alternativa II

Na pracovištích a při činnostech, kde výskyt rizik je minimální (např. administrativní činnost, malé provozovny, obchodní sítě apod.) lze vstupní školení a školení na pracovišti spojit.

V.

Zácvik

Po školení na pracovišti následuje zácvik v trvání ........... (stanoví zaměstnavatel). Pokud zaměstnanec splňuje kvalifikační předpoklady, je možné dobu trvání zácviku přiměřeně zkrátit. Po dobu trvání zácviku vykonává zaměstnanec práce pod dohledem............... (konkrétně určených zkušených zaměstnanců). Po ukončení zácviku nadřízený vedoucí zaměstnanec provede jeho vyhodnocení. Výsledek ověřování znalostí zaznamená v dokladu BOZP vedeném o zaměstnanci a potvrdí se podpisem hodnotitele a zacvičovaného zaměstnance.

VI.

Periodické školení

Úkolem periodického školení je udržovat vědomosti zaměstnanců v oblasti BOZP.

a) Školení musí absolvovat:

  • všichni zaměstnanci s výjimkou vedoucích zaměstnanců (viz samostatná část).

b) Termín školení:

........... (stanoví zaměstnavatel podle výsledku vyhodnocení rizik vyplývajících z provozované činnosti).

Alternativa I - 1 x za rok

Alternativa II - 1 x za dva roky

Alternativa III - 1 x za tři roky

c) Školení provede:

  • ....... (stanoví zaměstnavatel).

d) Doklad o provedeném školení:

Alternativa I

Účast na školení a výsledky ověřování znalostí se zaznamenají v dokladu BOZP vedeném o zaměstnanci.

Záznam musí obsahovat:

  • druh školení,

  • obsah školení,

  • datum školení,

  • jméno a podpis školitele,

  • způsob ověření získaných znalostí,

  • podpis školeného zaměstnance, kterým potvrzuje účast na školení a porozumění přednášené látce.

Alternativa II

Prezenční listina, která v záhlaví

 
 Napište nám
 Beru na vědomí, že tento formulář neslouží pro zadávání odborných dotazů, ale pro zasílání Vašich podnětů a postřehů k fungování portálu. Pro zadávání odborných dotazů prosím používejte tento formulář. Děkujeme za pochopení.
 Děkujeme, na Váš podnět budeme reagovat do 24 hodin v rámci pracovního týdne.
Input: