Výpověď ze zdravotních důvodů a ochranná doba v důsledku pracovní neschopnosti

Dotaz:

Náš zaměstnanec dostal výpověď (zdravotní důvody) a měl skončit 31. 8. 2011. Dne 31. 8. 2011 přišel s neschopenkou. Dle zákoníku práce pracovní poměr nekončí a výpověďní lhůta se prodlužuje o dobu neschopnosti. Tedy, pokud by pracovní neschopnost skončila např. 3. 2. 2012, pak pracovní poměr skončí 4. 2. 2012.



Otázky:

Náleží mu náhrada mzdy za první 21 dnů pracovní neschopnosti, tedy do 20. 9. 2011?

Na…