Dotaz:
V současné době jsem na NP, chci ukončit pracovní poměr na dobu neurčitou ze zdravotních důvodů. Mám diagnózu F. Od ledna tohoto roku, jsem ve stresující funkci a pod velkým tlakem. Setkávám se často s nerespektem a ignorancí. Mám v tomto případě nárok na odstupné, náhradu mzdy? Když mi lékař potvrdí neschopnost vykonávat práci z důvodu obecné nemoci? Mám právo i na jiný posudek?
Odpověď:
Dobrý den, předem se omlouvám, ale asi Vás nepotěším. Obecně platí, že zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce). Proto také není ani třeba ve výpovědi uvádět, že dáváte výpověď ze zdravotních důvodů. Nic se tím nezmění, žádné právo na odstupné Vám nevznikne. To vzniká pouze v případě, kdy obdrží zaměstnanec výpověď od zaměstnavatele z tzv. kvalifikovaných zdravotních důvodů - nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. O to se však ve Vašem případě nejedná, Vy trpíte obecnou chorobou.
Z Vašeho dotazu mi vyplývá, že asi nebudete mít zájem se již do práce vrátit a tak Vám doporučuji uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. To bude mít pro Vás tu výhodu, že nebudete muset chodit do práce po výpovědní dobu a čekat na skončení pracovního poměru jejím uplynutím. Navíc by možná (nevím, jak dlouho trvá Vaše pracovní neschopnost a v které kategorii pracujete, abych mohla být konkrétní) Vás zaměstnavatel posílal ještě na mimořádnou prohlídku k lékaři pracovnělékařské péče a tím by se celá záležitost ohledně skončení pracovního poměru zbytečně komplikovala. Pro Vás asi bude v této situace nejvýhodnější uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru.
.jpg)
