Pracovní řád

Zaměstnavatel ……………………………….se sídlem v …………………………………
vydává tento

Pracovní řád
Vzor

Článek 1
(1)	Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance. Na zaměstnance, vykonávající u zaměstnavatele činnost na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje též, pokud z konkrétně uzavřené dohody nevyplývá něco jiného.
(2)	Za dodržování Pracovního řádu odpovídají všichni vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení a všichni zaměstnanci.
(3)	Vedoucí zaměstnanci jsou povinni seznámit s tímto Pracovním řádem podřízené zaměstnance a umožnit jim kdykoliv do Pracovního řádu nahlížet.
(4)	Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance. Na zaměstnance, vykonávající u zaměstnavatele činnost na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje též, pokud z konkrétně uzavřené dohody nevyplývá něco jiného.
(5)	Za dodržování Pracovního řádu odpovídají všichni vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení a všichni zaměstnanci.
(6)	Vedoucí zaměstnanci jsou povinni seznámit s tímto Pracovním řádem podřízené zaměstnance a umožnit jim kdykoliv do Pracovního řádu nahlížet.
(7)	Nedodržování či porušování Pracovního řádu bude posuzováno jako porušování povinností vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.

Článek 2

(1)	Pracovní poměr se zakládá písemnou pracovní smlouvou nebo jmenováním a vzniká dnem, který je uveden v pracovní smlouvě či písemném jmenovacím dekretu jako den nástupu do práce či do funkce. Za administrativní zajištění vypracování písemné podoby pracovní smlouvy a jmenovacího dekretu i doručení všech písemností zaměstnanci odpovídá vedoucí personálního oddělení.
(2)	Před uzavřením pracovního poměru musí být zaměstnanec seznámen s právy a povinnostmi, které pro něho vyplývají z pracovního poměru. Současně je povinen doložit následující doklady
•	doklad o skončení předchozího zaměstnání (zápočtový list),
•	vyplněný osobní dotazník,
•	doklad o dosažném vzdělání,
•	doklad o nařízeném výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy,
•	výpis z rejstříku trestů (ne starší 2 měsíce)
•	1 fotografii pasového formátu.
(3)	Před uzavřením pracovního poměru je zaměstnanec povinen podrobit se vstupní pracovnělékařské prohlídce u poskytovatele pracovnělékařských služeb, s nimž má zaměstnavatel uzavřenou smlouvu. Bližší podrobnosti určí zaměstnanci personální oddělení.
(4)	Za průběh přijímacího řízení odpovídá vedoucí personálního oddělení.

Článek 3

(1)	Sjednaný obsah pracovní smlouvy, mimo případy výslovně uvedené v § 41 zákona č. 262/2006 Sb., může být změněn jen na základě písemné dohody, kterou sepisuje personální oddělení.
(2)	Vedoucí zaměstnanci mohou vyžadovat od zaměstnance výkon práce jiného druhu nebo na jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, jen ve výjimečných případech v souladu se zákoníkem práce.

Článek 4

(1)	Při skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen:
•	informovat svého přímo nadřízeného vedoucího zaměstnance o stavu plnění pracovních úkolů,
•	vyhotovit písemně seznam nedokončených pracovních úkolů a připravit předání svého pracoviště,
•	vrátit vypůjčené pracovní pomůcky, nářadí, osobní ochranné pracovní prostředky, popřípadě uhradit vzniklou škodu 
•	vyrovnat své závazky vůči zaměstnavateli, pokud nedojde k jiné dohodě
•	odevzdat písemné potvrzení o vyrovnání svých závazků, klíč od kanceláře a průkaz vstupu do budovy.
(2)	Personální oddělení vydá nejpozději v dne následující po skončení pracovního poměru zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a na žádost zaměstnance údaje podle § 313 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce pro úřad práce.

Článek 5

(1)	Zaměstnanec je povinen nepoškozovat dobré jméno zaměstnavatele při jakémkoliv jednání v rámci pracovněprávního vztahu i mimo něj.
(2)	Zaměstnanec je povinen dostavovat se do zaměstnání v přiměřeném společenském oděvu bez výstředních doplňků. Na pracovištích zaměstnavatele je povinen udržovat pořádek a neměnit jeho uspořádání.
(3)	Zaměstnanec je povinen evidovat svůj příchod na pracoviště a odchod z pracoviště v knize docházky.
(4)	Zaměstnanec je povinen průběžně (minimálně dvakrát během směny) se seznámit s úkoly a informacemi sdělovanými na intranetové síti.
(5)	Zaměstnanci jsou povinni zapisovat zjištěné nedostatky v provozním deníku u jednotlivých zařízení na pracovišti.
(6)	Zaměstnanci pracující ve směnném provozu jsou povinni setrvat na svém pracovišti až do předání práce nastupující směně, popřípadě do dalšího rozhodnutí příslušného vedoucího zaměstnance.

Článek 6

(1)	Pracovní doba je stanovena na 40 hodin týdně pro administrativní úsek a na 38 ¾ hodin týdně pro provoz. Pro administrativní úsek je týdenní pracovní doba rozvržena na pracovní dny pondělí až pátek od 7:00 hod. do 15:30 hod. V provoze se zaměstnanci střídají v ranní a odpolední směně. Ranní směna nastupuje v …. a končí v …… Odpolední směna nastupuje v …..  a končí v ……….
(2)	Přestávky v práci jsou stanoveny po 5 hod. nepřetržitého výkonu práce v délce 30 minut. Konkrétní určení přestávek v práci pro jednotlivá pracoviště určí příslušný vedoucí zaměstnanec pro celý pracovní úsek a ten také odpovídá za jejich čerpání.
(3)	Každý zaměstnanec se při příchodu na pracoviště a při odchodu z pracoviště zaeviduje. Za správnost evidence docházky zaměstnanců do zaměstnání v knize „Evidence docházky“ odpovídá příslušný vedoucí zaměstnanec konkrétního pracoviště. Řádně vyplněný list evidence docházky příslušného měsíce za všechny zaměstnance svého úseku odevzdá nejpozději 1. dne následujícího kalendářního měsíce vedoucímu mzdového úseku.

Článek 7

(1)	Nástup dovolené určuje zaměstnanci příslušný bezprostředně nadřízený vedoucí zaměstnanec na základě plánu dovolených, popř. na jeho žádost. Při nástupu dovolené je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen odevzdat vedoucímu mzdového úseku řádně vyplněný doklad o nástupu dovolené.
(2)	Vedoucí zaměstnanci odpovídají za to, že určí zaměstnancům dovolenou tak, aby si v každém kalendářním roce vyčerpali nejméně 4 týdny a z toho 2 týdny vcelku. Do následujícího kalendářního roku lze převádět nejvýše 1 týden dovolené.
(3)	Seznam zaměstnanců, kterým je převáděna část dovolené do následujícího kalendářního roku s uvedením důvodů proč nebyla dovolená vyčerpána, předá příslušný vedoucí zaměstnanec za svůj úsek vedoucímu mzdové účtárny nejpozději 5. ledna.

Článek 8

(1)	Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu na věcech, které zaměstnanec odložil u zaměstnavatele při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Svršky a předměty osobní spotřeby, které zaměstnanec obvykle nosí do práce, je povinen ukládat si na místě k tomu určeném, kterém je pro zaměstnance administrativy skříň v kanceláři, pro zaměstnance v provozu skříňka v šatně. Každý zaměstnanec je povinen si své osobní věci řádně uzamykat a stejně tak je povinen uzamykat svoji kancelář při odchodu z ní. 
(2)	Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli 300 Kč při ztrátě osobní průkazky ke vstupu do budovy. Tato částka je paušální částkou náhrady nákladů za překódování vstupního turniketu a novou průkazku.

Článek 9

(1)	Tento Pracovní řád v plném rozsahu ruší pracovní řád vydaný zaměstnavatelem dne ………………………
(2)	Účinnost Pracovního řádu nastává 15. dnem po vyhlášení tj. ………………………... 
(3)	Pro vnitřní personální a organizační činnost vydává zaměstnavatel následující tiskopisy, jejichž vzory jsou přílohou Pracovního řádu  
•	vstupní dotazník
•	předávací protokol
•	návrh na uzavření pracovní smlouvy
•	jmenovací dekret
•	návrh na uzavření dohody o provedení práce
•	návrh na uzavření dohody o pracovní činnosti
•	knihu „Evidence docházky“
•	oznámení o překážce v práci zaměstnance
•	dovolenku

V …………… dne ……………………

………………………………………………………………..
podpis oprávněného vedoucího zaměstnance

Zákoník práce zmocnil Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, k vydání vyhlášky v dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí, kterou stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí.  Vyhláška vyšla pod č. 263/2007 Sb.