VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE
KE ŠKOLENÍ O BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, ZÁCVIKU A PŘEZKUŠOVÁNÍ A O INFORMACÍCH O RIZICÍCH 
Zaměstnavatel ............................(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ..................................
K provedení § 37 odst. 5 ZP a § 103 odst.1 písm. f) a odst. 2 a 3 zákoníku práce vydávám tento 
vnitřní předpis ke školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zácviku a přezkušování a o informacích o rizicích 
I.
Tento předpis neupravuje problematiku školení podle jednotlivých odborností, tzv. profesní školení (např. řidičů, svářečů, jeřábníků), ale obecné školení BOZP.
II.
Druhy školení
1. vstupní školení
2. školení na pracovišti
3. zácvik
4. periodické školení
5. mimořádné školení
6. školení vedoucích zaměstnanců
Poznámka: do všech školení je zařazena problematika seznámení s riziky, výsledky jejich vyhodnocení a opatření před jejich působením (viz § 102 odst. 3 zákoníku práce).
Alternativa I
III.
Vstupní školení
Úkolem vstupního školení je seznámit nové zaměstnance se základními předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (dále je „BOZP“) a s interními akty řízení platnými v organizaci, které upravují oblast BOZP. 
a) Školení musí absolvovat:
•	všichni nově přijímání zaměstnanci, včetně zaměstnanců přijímaných na dobu určitou a brigádníků,
•	žáci a studenti při praktickém vyučování,
•	zaměstnanci cizích zaměstnavatelů, kteří budou plnit v organizaci své pracovní úkoly.
b) Termín školení:
•	před nástupem na pracoviště.
c) Školení provede:
•	....... (stanoví zaměstnavatel) podle jím posouzené a schválené osnovy.
d) Doklad o školení:
O provedeném školení vyhotoví osoba, která jej provedla, doklad, který obsahuje tyto náležitosti:
•	název a adresu zaměstnavatele,
•	druh školení,
•	obsah školení (konkretizovat použité předpisy a paragrafy nebo uvést použitou osnovu),
•	datum školení,
•	jméno a podpis školitele,
•	jméno a podpis školeného, kterým potvrzuje účast na školení a porozumění přednášené látce. 
IV.
Školení na pracovišti 
Úkolem školení na pracovišti je získání vědomostí v konkrétních podmínkách BOZP na pracovišti, které jsou nutné pro bezpečný výkon práce. 
a) Školení musí absolvovat:
•	všichni nově přijatí zaměstnanci přicházející na pracoviště,
•	zaměstnanci převedení na jiné pracoviště,
•	zaměstnanci jiných zaměstnavatelů, kteří budou plnit na pracovišti své pracovní úkoly,
•	žáci a studenti při praktickém vyučování.
b) Termín školení:
•	před zahájením práce na pracovišti.
c) Školení provede:
•	nadřízený vedoucí zaměstnanec.
V závěru vhodnou formou ověří, zda zaměstnanec školenou látku pochopil.
d) Doklad o provedeném školení:
Účast na školení a výsledky ověřování znalostí se zaznamenají v dokladu BOZP vedeném o zaměstnanci.
Záznam musí obsahovat:
•	druh školení,
•	obsah školení,
•	datum školení,
•	jméno a podpis školitele,
•	způsob ověření získaných znalostí,
•	jméno a podpis školeného zaměstnance, kterým potvrzuje účast na školení a porozumění přednášené látce.
nebo presenční listinu s výše uvedenými náležitostmi
Alternativa II
Na pracovištích a při činnostech, kde výskyt rizik je minimální (např. administrativní činnost, malé provozovny, obchodní sítě apod.) lze vstupní školení a školení na pracovišti spojit.
V.
Zácvik
Po školení na pracovišti následuje zácvik v trvání ........... (stanoví zaměstnavatel). Pokud zaměstnanec splňuje kvalifikační předpoklady, je možné dobu trvání zácviku přiměřeně zkrátit. Po dobu trvání zácviku vykonává zaměstnanec práce pod dohledem............... (konkrétně určených zkušených zaměstnanců). Po ukončení zácviku nadřízený vedoucí zaměstnanec provede jeho vyhodnocení. Výsledek ověřování znalostí zaznamená v dokladu BOZP vedeném o zaměstnanci a potvrdí se podpisem hodnotitele a zacvičovaného zaměstnance.
VI.
Periodické školení
Úkolem periodického školení je udržovat vědomosti zaměstnanců v oblasti BOZP.
a) Školení musí absolvovat:
•	všichni zaměstnanci s výjimkou vedoucích zaměstnanců (viz samostatná část).
b) Termín školení:
........... (stanoví zaměstnavatel podle výsledku vyhodnocení rizik vyplývajících z provozované činnosti).
Alternativa I - 1 x za rok
Alternativa II - 1 x za dva roky
Alternativa III - 1 x za tři roky
c) Školení provede:
•	....... (stanoví zaměstnavatel).
d) Doklad o provedeném školení:
Alternativa I
Účast na školení a výsledky ověřování znalostí se zaznamenají v dokladu BOZP vedeném o zaměstnanci.
Záznam musí obsahovat:
•	druh školení,
•	obsah školení,
•	datum školení,
•	jméno a podpis školitele,
•	způsob ověření získaných znalostí,
•	podpis školeného zaměstnance, kterým potvrzuje účast na školení a porozumění přednášené látce.
Alternativa II
Prezenční listina, která v záhlaví obsahuje:
•	druh školení,
•	obsah školení,
•	datum školení,
•	jméno a podpis školitele,
•	způsob ověření získaných znalostí,a dále jmenný seznam účastníků školení a jejich podpisy, kterými potvrzují účast na školení a porozumění přednášené látce.
VII.
Mimořádné školení
Úkolem mimořádného školení je operativně reagovat na okamžitý stav a změny v BOZP na pracovišti. Provádí se:
1. při změně bezpečnostních předpisů,
2. při zavádění nových technologií a nových výrobních postupů,
3. při růstu pracovní úrazovosti, při výskytu smrtelného nebo závažného pracovního úrazu,
4. při hrubém nebo opakovaném porušení předpisů BOZP,
5. individuální školení zaměstnance po pracovním úrazu.
(viz § 103 odst. 2 písm. c) zákoníku práce, které stanoví povinnost k opakovanému školení v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci v termínu „bez zbytečného odkladu“).
a) Školení musí absolvovat:
•	seznam zaměstnanců, na něž se jednotlivé druhy mimořádného školení vztahují.
b) Termín školení:
•	vždy, když nastane na pracovišti nebo pro zaměstnance situace podle bodů 1. až 5.
c) Školení provede:
•	....... (stanoví zaměstnavatel).
d) Osnova školení:
- zpracuje školitel individuálně pro každé školení.
e) Doklad o provedeném školení:
Účast na školení a výsledky ověření znalostí se zaznamenají v dokladu BOZP vedeném o zaměstnanci.
Záznam musí obsahovat:
•	druh školení,
•	obsah školení,
•	datum školení,
•	jméno a podpis školitele,
•	způsob ověření získaných znalostí,
•	podpis školeného zaměstnance, který potvrzuje účast na školení a porozumění přednášené látce. 
VIII.
Školení vedoucích zaměstnanců
Úkolem školení vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení je zabezpečit jejich znalosti BOZP v oblastech, které řídí a za které odpovídají.
a) Školení musí absolvovat:
•	všichni vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení.
b) Termín školení a ověření znalostí:
•	do ..... měsíců (stanoví zaměstnavatel) po nástupu do funkce
•	a pravidelně 1 x za ........ roky/ů (stanoví zaměstnavatel).
c) Školení provádí:
Alternativa I
•	zaměstnavatel sám, pokud je pro tuto činnost odborně způsobilý,
Alternativa II
•	odborně způsobilý zaměstnanec pro prevenci rizik (§ 9, § 10, § 10a a § 10b zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů; pro požadavky na jeho kvalifikaci viz nařízení vlády č. 592/2006 Sb., o podmínkách akreditace a provádění zkoušek z odborné způsobilosti, ve znění nařízení vlády č. 136/2016 Sb.).
Alternativa III
•	školení je zabezpečeno smluvně dodavatelskou organizací, poskytující tyto služby. Za zajištění školení odpovídá určený útvar, popř. určený zaměstnanec (stanoví zaměstnavatel).
Alternativa IV
•	školení může být provedeno formou samostudia - nejméně doporučovaná alternativa. 
d) Ověření znalostí vyškolených vedoucích zaměstnanců.
Na závěr školení se provede prokazatelné ověření znalostí vyškolených vedoucích zaměstnanců formou: 
Alternativa I
soubor písemných otázek.
Alternativa II
písemný test.
Alternativa III
ústní zkouška před zkušební komisí.
Na základě výsledku prokazatelného ověření znalosti je vydáno vedoucím zaměstnancům osvědčení o úspěšném absolvování školení. Kopie osvědčení je založena do osobního spisu zaměstnance.
Pokud vyškolený zaměstnanec při předepsaném ověřování neprokáže dostatečné znalosti, provede se opakované přezkoušení ve lhůtě .......... (stanoví zaměstnavatel).
e) Doklad o provedeném školení 
Záznam musí obsahovat:
•	druh školení,
•	obsah školení,
•	datum školení,
•	jméno a podpis školitele,
•	způsob ověření získaných znalostí,
•	podpis školeného zaměstnance, který potvrzuje účast na školení a porozumění přednášené látce,
•	prezenční listina, písemné otázky a odpovědi, vyhodnocený test a závěry zkoušejícího. 
IX.
Archivace
 
Doklady o školení se ukládají po dobu ......................... (stanoví zaměstnavatel)
Předpis nabývá účinnosti dnem .....................

............................................................................
za odborovou organizaci razítko zaměstnavatele 
a podpis jeho oprávněného zástupce
 
Právní úprava:
•	§ 37 odst. 5 a § 103 odst. 1 f) a odst. 2 a 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Poznámka:
§ 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce je citováno z důvodu, že je povinností zaměstnavatele zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavatele, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce .... dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a opatření na ochranu před působením těch rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště.