Příloha č. 1
Příkladové okruhy pro vstupní školení 
1. Povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovního poměru. 
2. Základní práva a povinnosti zaměstnance při vytváření zdravého a bezpečného pracovního prostředí. 
3. Účast zaměstnanců na řešení otázek BOZP - jejich práva na informace (konkrétní osoba v prevenci rizik......(konkretizovat), zástupce zaměstnanců pro BOZP ......(konkretizovat), je-li prostřednictvím odborové organizace ....(konkretizovat zástupce odborů touto problematikou pověřeného). 
4. Pracovní doba, vedení její evidence, práce přesčas, pracovní pohotovost, pružná pracovní doba, přestávky na jídlo a oddech, opatření přijatá zaměstnavatelem v souvislosti s noční prací, plnění pracovních úkolů a přímá souvislost s ním. 
5. Kategorie vykonávané práce (poznámka: je možné, že bude jiná ještě na samotném pracovišti zaměstnance - bude tedy provedeno upozornění až na tomto pracovišti s náležitostmi z toho vyplývajícími - např. speciální lékařské prohlídky ve stanovených termínech). 
6. Lékařské prohlídky (včetně otázky konkrétní pracovnělékařské služby), povinné očkování. 
7. Pracovní úrazy a nemoci z povolání (u pracovních úrazů speciálně povinnosti zaměstnanců při jejich vzniku, komu hlásit, kam zapisovat drobná poranění, nároky na odškodnění).
Upozornění na povinnosti plynoucí z  nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb. + rozšíření nemocí z povolání (viz nařízení vlády č. 168/2014 Sb.)
Při školeních upozornit nejen na nařízení vlády č. 276/2015 Sb., ale i na nové nařízení vlády č. 321/2018 Sb., o úpravě náhrady na ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů (zvýšení je o 3,4 %).  Stejně dochází ke zvýšení u policistů, hasičů, celníků a vojáků. Podrobnosti pravděpodobně v jiných odborných kapitolách.  
8. Pracovní podmínky zaměstnankyň, těhotných zaměstnankyň, kojících zaměstnankyň a mladistvých zaměstnanců, včetně konkrétního upozornění na práce a pracoviště jim zakázaných. 
9. Hmotnostní limity pro manipulaci s materiálem. 
10. Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje. 
11. Opatření zaměstnavatele při vzniku mimořádné události (havárie, požáry, povodně).
12. Autoprovoz (referentsky řízená vozidla, vozidla řízená zaměstnanci na pracovních cestách se souhlasem zaměstnavatele, místní provozní bezpečnostní předpis pro dopravu a autoopravárenství). 
13. Elektrotechnická kvalifikace, první pomoc při úrazech elektrickým proudem. 
14. Požadavky související s nebezpečnými látkami a směsmi, odpady, ekologie. 
15. BOZP pro administrativu (zejména práce se zobrazovacími jednotkami).
16. Vyhodnocení rizik v obecné rovině (konkrétně pro pracoviště pří školení na pracovišti). 
17. Význam konkrétních značek a signálů užívaných u zaměstnavatele (bude ještě upřesněno při školení na pracovišti). 
18. Kouření, alkohol a návykové látky u zaměstnavatele. 
Předpisy pro vstupní školení (k jednotlivým bodům přílohy č. 1)
1. § 301 ZP /zákoníku práce/. 
2. § 38 odst. 1 písm. b), § 106 zákoníku práce. 
3. § 108 zákoníku práce; 
4. § 78 - 99 ZP - konkretizovat na podmínky zaměstnavatele. 
5. Zákon č. 258/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů (§ 37 - kategorizace prací). 
Vyhláška č. 432/2003 Sb., ve znění vyhlášky č. 107/2013 Sb., vyhlášky č. 181/2015 Sb. a č. 240/2015 Sb.
Konkrétní kategorie (jedna nebo více) u zaměstnavatele - bude se pravděpodobně opakovat i na školení na pracovišti, zejména bude-li zde kategorie jiná.
6. Zákon 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách), ve znění pozdějších předpisů, § 224 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů. 
§ 37 odst. 2, § 103 odst. 1 písm. a), c), d) a e) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce.
Vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče), ve znění vyhlášky č. 436/2017 Sb. 
Nařízení vlády č. 290/1995 Sb., ve znění nařízení vlády č. 114/2011 Sb. a nařízení vlády č. 168/2014 Sb.
7. § 105 ZP; odškodnění -  § 269 a následující ZP.
Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb.
Vyhláška č. 440/2001 Sb., o odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění, ve znění vyhlášky č. 50/2003 Sb. byla zrušena občanským zákoníkem; (hodnota 1 bodu tehdy činila 120 Kč). V obecné rovině je od roku 2014 výše bolestného určována podle tzv. Metodiky nejvyššího soudu ČR. Metodika obsahuje (stejně jak obsahovala zrušená vyhláška) katalog jednotlivých diagnóz, výše bodu je stanovena jako 1 % z průměrné roční mzdy v ČR za rok předcházející vzniku škody; (pro rok 2018 činila 290,04 Kč). Pro bolest v důsledku pracovního úrazu se vychází z hodnot bodu podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Vyhláška obsahuje 4 přílohy (odděleně pro bolest za pracovní úraz a nemoc z povolání a pro ztížení společenského uplatnění - opět pro pracovní úraz a nemoc z povolání). Podle znění § 3 odst. 1 činí hodnota bodu 250 Kč.
8. § 237 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a následující pro zaměstnankyně, § 243 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a následující pro mladistvé zaměstnance.
Vyhláška č. 180/2015 Sb. - zde nutno vybrat z vyhlášky konkrétní práce, které připadají u zaměstnavatele v úvahu - např. práce:
•	v prostředí, v němž je tlak vzduchu vyšší než okolní atmosférický tlak o více než 20 kPa,
•	vyžadující používání izolačních dýchacích přístrojů,
•	spojené s fyzickou zátěží neúměrnou vzhledem ke změnám organizmu v těhotenství (břemena, tlak na břicho, vynucené pracovní tempo apod.),
•	spojené s expozicí hluku (kategorie třetí a čtvrtá),
•	spojené s expozicí vibracím,
•	při níž dochází za běžných pracovních podmínek ke značnému znečištění kůže minerálními oleji,
•	s karcinogeny a mutageny, při výrobě léčiv a veterinárních přípravků obsahujících hormony, antibiotika a další,
•	při výrobě cytostatik, spojené s expozicí některých chemikálií, v některých kontrolovaných pásmech, ve zvýšeném riziku úrazů ... a další
Poznámka: Pro školení příslušnic (viz zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů) se použije vyhláška č. 238/2016 Sb.)
9. § 29 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Vyhláška č. 180/2015 Sb. [viz poznámka u bodu 8, včetně užití i textu uvedeného v poznámce].
Vyhláška č. 432/2003 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Hygienické limity pro hmotnost ručně manipulovaného břemene:
a) přenášeného mužem:
•	při občasném zvedání a přenášení je 50 kg,
•	při častém zvedání a přenášení 30 kg.
Hygienický limit pro kumulativní hmotnost ručně manipulovaného břemene mužem je 10 000 kg za osmihodinovou směnu. Hygienický limit pro hmotnost ručně manipulovaného břemene mužem při práci vsedě je 5 kg. 
b) přenášeného ženou:
•	při občasném zvedání a přenášení je 20 kg,
•	při častém zvedání a přenášení 15 kg.
Hygienický limit pro kumulativní hmotnost ručně manipulovaného břemene ženou je 6 500 kg za osmihodinovou směnu. Hygienický limit pro hmotnost ručně manipulovaného břemene ženou při práci vsedě jsou 3 kg. 
Hmotnost břemen a podmínky ruční manipulace s břemeny těhotnými ženami, kojícími ženami, matkami do konce devátého měsíce po porodu a mladistvými jsou upraveny vyhláškou č. 180/2015 Sb., resp. ve vyhlášce č. 238/2016 Sb.  
Při přepravě břemene pomocí jednoduchého bezmotorového prostředku nesmí svalové síly tlačné vynakládané:
a) mužem překročit hodnotu 310 N a tažné 280 N,
b) ženou překročit hodnotu 250 N a tažné 220 N. 
Před zahájením práce spojené s ruční manipulací s břemenem musí být zaměstnanec seznámen, pokud možno, s přesnými údaji o hmotnosti a vlastnostech břemene, o umístění jeho těžiště, nejtěžší straně břemene, o jeho správném uchopení a zacházení s břemenem a s rizikem, jemuž může být zaměstnanec vystaven při nesprávné ruční manipulaci s břemenem. 
Manipulace s břemenem vykonávaná zaměstnancem vstoje nebo vsedě se organizuje tak, aby byla časově ve směně rovnoměrně rozložena. 
10. § 104 ZP + konkrétně vypracovaný vnitřní předpis zaměstnavatele.
Nařízení vlády č. 495/2001 Sb. k ochranným nápojům - NV č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů. + konkrétně vypracovaný vnitřní předpis zaměstnavatele. 
11. § 102 odst. 6 ZP + konkrétní přijatá opatření zaměstnavatele. 
12. Nařízení vlády č. 168/2002 Sb. + konkrétně vypracovaný vnitřní předpis zaměstnavatele včetně místního provozního bezpečnostního předpisu - seznámení školených s jeho obsahem. 
13. Vyhláška č. 50/1978 Sb., ve znění vyhlášky č. 98/1982 Sb. - poučení v rozsahu § 3 (Pracovníci seznámení). 
14. Zákon č. 350/2011 Sb., ve znění pozdějších předpisů + konkrétní chemikálie - jejich R, S , P a H věty, první pomoc při jejich vlivu na zaměstnance - je-li problematika společná pro celou organizaci, jinak až při konkrétním školení na pracovišti. 
Lektor školení by měl prostudovat změny, které přinesl nový zákon. Měl by umět podat základní informace o dokumentu REACH (tj. směrnici č. 1907/2006 ze dne 18. prosince 2006 o registraci, hodnocení, povolování a omezování chemických látek). Měl by umět vysvětlit problematiku „bezpečnostního listu chemické látky" včetně změn, které přijetí REACH přineslo. Lektor by též měl umět pohovořit o nově zaváděných P a H větách. 
Další legislativa - použijí ti zaměstnavatelé, kterých se dotýká (zejména organizace zemědělské):
Zákon č. 120/2002 Sb., o podmínkách uvádění biocidních přípravků a účinných látek na trh a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 324/2016 Sb., o biocidních přípravcích a účinných látkách a o změně některých souvisejících zákonů /zákon o biocidech/.
Zákon č. 326/2004 Sb., o rostlinolékařské péči a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů + jeho prováděcí vyhláška č. 132/2018 Sb., o přípravcích a pomocných prostředcích na ochranu rostlin.
15. § 50 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů 
16. § 102 odst. 4 ZP (přenesení informace o rizicích, která souvisejí s prací jiných zaměstnavatelů - tj. např. z písemných informací jiných zaměstnavatelů o rizicích a přijatých opatřeních vybrat to podstatné a zahrnout do školení, stejně tak jako nejdůležitější závěry konkrétně vypracovaném materiálu k vyhodnocení rizik u zaměstnavatele - § 102 odst. 4 ZP). 
17. § 6 zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Nařízení vlády č. 375/2017 Sb., o vzhledu, umístění a provedení bezpečnostních značek a značení a zavedení signálů – pro BOZP jako takovou; pro značení  pozemních komunikací – vyhláška č. 294/2015 Sb., ve znění vyhlášky č. 84/2016 Sb. - rozvedeno podrobně v kapitole Vnitřní předpis k provozu dopravních prostředků včetně místního provozního bezpečnostního předpisu (viz Vnitřní předpis zaměstnavatele k provozu dopravních prostředků)
18. § 106 odst. 4 písm. e) ZP pro zaměstnance, zákon č. 65/2017 Sb., o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek, ve znění zákona č. 183/2017 Sb. a nálezu Ústavního soudu č. 81/2018 Sb.