Příloha k vnitřnímu předpisu o organizování školení 
ZÁZNAM O ŠKOLENÍ 
Zaměstnavatel ............................................... (název a sídlo)
Druh školení: ................................................. (školení o BOZP a rozlišit, zda vstupní nebo opakované a zda obecné nebo konkrétní na pracovišti)
Obsah školení: ............................................. (vyjmenování předpisů vč. konkrétních článků resp.paragrafů nebo uvést název osnovy)
Datum školení: ..........................................
popř. místo školení: ..................................
Jméno školitele: ........................................
Podpis školitele: ........................................
Účastník školení stvrzuje svým podpisem, že porozuměl školené látce a že je mu známa jeho odpovědnost za případné nedodržování či vědomé porušování povinností stanovených závaznými právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti práce, s nimiž byl řádně seznámen.

Jmenný seznam účastníků
jméno, příjmení, profese	Datum účasti na školení	Podpis účastníka školení

	

Na závěr školení bylo provedeno ověření znalostí posluchačů
testem*, závěrečným pohovorem*, závěrečnou besedou*, zkouškou*
Všichni přítomní účastníci porozuměli přednášené látce, jejich znalosti jsou pro výkon dané práce dostačující.
___________
*nehodící se škrtne 
 
V ................dne .....................
..........................................................
podpis zkoušejícího

........................................................
razítko zaměstnavatele
Komentář: 
Již v momentě, kdy pracovní poměr vznikl, má zaměstnavatel povinnost seznámit zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci [viz § 37 odst. 5 zákoníku práce] a vyžadovat od zaměstnance jejich dodržování. V průběhu existence pracovněprávního vztahu je povinen ze zákona informovat zaměstnance o všech okolnostech týkajících se BOZP na jeho pracovištích [§ 279 odst. 1 písm. h) zákoníku práce], právních a ostatních předpisech upravujících tuto problematiku vztažmo na výkon činností, které provozuje, školit o nebezpečí, které může zaměstnance při výkonu jejich činnosti na pracovišti ohrozit [§ 103 odst. 2 zákoníku práce] informovat je o opatřeních, která zaměstnavatel na jejich ochranu přijal [§ 103 odst. 1 písm. f) a h) zákoníku práce] informovat je o technologických postupech, seznamovat je s návody výrobců zařízení, která obsluhují atd. Kromě toho je povinen pravidelně ověřovat jejich znalosti a vyžadovat a kontrolovat dodržování ustanovení zásad bezpečnosti práce, se kterými byli řádně tzn. prokazatelně seznámeni. Zákoník práce nestanoví intervaly pro provádění periodického školení o BOZP, ani nestanoví požadavky na odbornou způsobilost školitele. 
Plnění těchto povinností je nejvhodnější zajistit písemnou podobou, nejlépe formou vnitřního předpisu zaměstnavatele, v němž bude stanovena odpovědnost určených zaměstnanců na úseku výchovy a vzdělávání. O všech druzích školení je nutné pořizovat prokazatelné doklady. Pro všechny druhy školení je nutné zpracovat osnovy, které budou obsahovat výčet předpisů a jejich článků - konkrétních ustanovení, které souvisí s výkonem pracovní činností posluchačů a dalších materiálů, které mají být předmětem školení. 
Školení zaměstnanců v odborných profesích je určeno pro zaměstnance ve vybraných odborných profesích (svářeče, elektrikáře, topiče, obsluhy vyhrazených technických zařízení, jeřábníky, vazače, řidiče apod.). Tato školení nenahrazují periodická školení BOZP zajišťována pro všechny zaměstnance u zaměstnavatele v jím stanovených pravidelných termínech. Lhůty opakovaných školení zaměstnanců v odborných profesích určují příslušné předpisy. 
Právní úprava:
- § 37 odst. 5 a § 103 odst.1 písm. f) a g) a odst. 2 a 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.