Příklad osnovy vstupního školení BOZP
(§ 37 odst. 5 zákoníku práce, tj. zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů) 
Informace o právech a povinnostech zaměstnance (§ 106 ZP): 
Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná 
Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popř. život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí nelze posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. 
Zaměstnanec má právo a povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 
Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. 
Zaměstnanec je povinen:
- účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí,
- podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetření nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy (§ 37 zákona č. 258/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů),
- dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele,
- dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu,
- nepožívat alkoholické nápoje (zákon č. 65/20176 Sb., o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek, ve znění zákona č. 183/2017 Sb. a nálezu Ústavního soudu č. 81/2018 Sb.) a nezneužívat jiné návykové látky (zákon č. 167/1998 Sb., o návykových látkách a o změně dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů) na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci [poznámka: zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno],
- oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci, zejména hrozící vznik mimořádné události nebo nedostatky organizačních opatření, závady nebo poruchy technických opatření a ochranných systémů určených k jejich zamezení,
- s ohledem na druh jím vykonávané práce se podle svých možností podílet na odstraňování nedostatků zjištěných při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů [např. zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 61/1988 Sb., o hornické činnosti, výbušninách a o státní báňské správě, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 263/2016 Sb., atomový zákon, ve znění zákona č. 183/2017 Sb.]  - bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem a spolupracovat při objasňování jeho příčin,
- podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek [zákon č. 65/2017 Sb., o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek, ve znění zákona č. 183/2017 Sb. a nálezu Ústavního soudu č. 81/2018 Sb.]. 
Osnova tohoto školení by měla podle konkrétního zaměstnavatele obsahovat:
I.     informace  o zaměstnavateli jako takovém (jeho výrobní program apod.)
II. Informace o stanovené pracovní době a rozvržení pracovní doby (rovnoměrné nerovnoměrné, dělené směny, přestávky v práci, pružnou pracovní dobu, způsob vedení evidence o pracovní době, případnou práci v noci a pracovní pohotovost, problematiku „konta pracovní doby". Bylo-li zavedeno, upozornění na skutečnost, že ustanovení              § 93a zákoníku práce přestalo koncem roku 2013 platit - [část čtvrtá zákoníku práce, tj.      § 78 - 99];
III. Informace o tom, do jaké kategorie byla práce, na kterou je zaměstnanec přijímán, zařazena [§ 103 odst. 1 písm. b) zákoníku práce - viz též zákon č. 258/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a vyhláška č. 432/2003 Sb., ve znění pozdějších předpisů];
IV. Informace o tom, které zdravotnické zařízení poskytuje pracovnělékařské služby a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce je zaměstnanec povinen se podrobit [§ 103 odst. 1 písm. d) zákoníku práce];
V. Informace o organizování první pomoci, o umístění prostředků první pomoci a prostředků pro přivolání zdravotnické záchranné služby, včetně seznámení s evakuačními plány, způsoby a cestami úniku z objektu a pracovišť [§ 102 odst. 6 zákoníku práce];
VI. Informace o zákazu kouření, popř. o místech, kde je kouření povoleno [§ 103 odst. 1 písm. l) zákoníku práce, § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce, zákon č. 65/2017 Sb., o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek, ve znění zákona č. 183/2017 Sb. a nálezu Ústavního soudu č. 81/2018 Sb.];
VII. Seznámení s konkrétními pracemi zakázanými těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním - matkám do 9. měsíce po porodu a mladistvým zaměstnancům [vyhláška č. 180/2015 Sb., resp. vyhláška č. 238/2016 Sb.] – neškolit celou vyhlášku, ale vybrat práce, které u zaměstnavatele připadají v úvahu a o nich při školeních informovat;
VIII. Informace o osobních ochranných pracovních prostředcích (dále jen „OOPP"), které má zaměstnanec při práci používat a u složitějších OOPP, včetně ukázky jejich používání a případného výcviku [§ 104 zákoníku práce, nařízení vlády č. 495/2001 Sb.];
IX. Seznámení s předpisy o zacházení s elektrickými zařízeními, zejména pro pracovníky, kteří mají být tzv. seznámeni [vyhláška č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice, ve znění vyhlášky č. 98/1982 Sb.];
X. Informace o správné manipulaci s břemeny, s kterými bude zaměstnanec manipulovat, včetně hmotnostních ve znění pozdějších předpisů, § 29 limitů [§ 5 odst. 1 písm. f) zákona č. 309/2006 Sb.,ve znění pozdějších předpisů, nařízení vlády č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vyhláška č. 180/2015 Sb., resp. vyhláška č. 238/2016 Sb.];
XI. Seznámení s nebezpečnými látkami a směsmi, s jejich nebezpečností, včetně negativních účinků na organismus, informace o bezpečném zacházení s nimi a o první pomoci [zákon č. 350/2011 Sb., o chemických látkách a chemických směsích a o změně některých zákonů (chemický zákon), ve znění pozdějších předpisů];
XII. Seznámení s bezpečností práce při obsluze výpočetní a kancelářské techniky, zejména např. s požadavky § 50 nařízením vlády č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, které se týká též prací se zobrazovacími jednotkami;
XIII. Seznámení s identifikací rizik a s opatřeními pro jejich odstranění nebo minimalizaci, jak to ukládá § 102 zákoníku práce – konkrétně s tím, jak je zaměstnavatel vyhledal, vyhodnotil a jaká opatření přijal;
XIV. Seznámení s příslušnými českými technickými normami a ostatními předpisy, které se týkají vykonávané práce a pracoviště;
XV. Seznámení s vnitřními předpisy zaměstnavatele, jako je např. místní provozní předpis skladu (provozní řád), seznámení s bezpečností práce uvedené v návodech k obsluze strojů a zařízení.
Uvedená ustanovení se vztahují přiměřeně na fyzické osoby, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovištích. 
Právní úprava: 
- § 37 odst. 5, § 101 až 105 povinnosti pro zaměstnavatele, § 106 práva a povinnosti zaměstnance zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.