Vnitřní předpis zaměstnavatele k organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 
Zaměstnavatel .................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený .........................................
 
K naplnění ustanovení § 108 odst. 5 zákoníku práce vydávám tento
vnitřní předpis
k organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
I. Prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP) se organizují v dohodě s odborovou organizací nebo zástupcem zaměstnanců pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Alternativa I - jednou ročně
Alternativa II - kratší lhůtu může stanovit zaměstnavatel.
II. Za přípravu prověrek, jejich provedení a realizaci přijatých opatření podle tohoto předpisu v rozsahu své působnosti odpovídají:
- zaměstnanec pověřený plněním úkolu v oblasti BOZP
- pověřeni vedoucí zaměstnanci.
III. Obsah prověrek BOZP
Kontrola plnění povinností zaměstnavatele vyplývajících z ustanovení zákoníku práce a bezpečnostních předpisů, kontrola plnění opatření ke zlepšení stavu BOZP.
IV. Cíl prověrek BOZP
- Zhodnotit za účasti zaměstnanců úroveň péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, vývoj pracovní úrazovosti, nemocí z povolání apod.,
- stav v oblasti prevence rizik, zabezpečit souhrnnou kontrolu, zda a jak jsou vyhledávána rizika, zjišťovány jejich příčiny a zdroje a zda jsou přijímána opatření na jejich odstranění dostatečná.
V. Prověrku provede komise ve složení:
- pověřený vedoucí zaměstnanec,
- zástupce odborové organizace, resp. zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále je „zástupce zaměstnanců“),
- zaměstnanec pověřený plněním úkolů v oblasti rizik u zaměstnavatele,
- zástupce poskytovatele zajišťujícího pracovnělékařskou službu (doporučuje se),
- vedoucí zaměstnanec konkrétního pracoviště,
- případně další odborní zaměstnanci zaměstnavatele,
(Počet členů komise stanoví zaměstnavatel podle velikosti organizace, charakteru provozu, charakteru prováděných pracovních činností a rizikovosti práce).
VI. Datum provedení prověrky
- stanoví oprávněný zástupce zaměstnavatele po dohodě se zástupcem zaměstnanců.
VII. Zpracování výsledků prověrky
Prověrková komise zpracuje zprávu, ve které vyhodnotí průběh a výsledky prověrky s návrhem opatření na odstranění zjištěných nedostatků, včetně termínů plnění a určení osobní odpovědnosti příslušných vedoucích zaměstnanců. Zprávu následně předá k projednání na vedení organizace.
Předpis nabývá účinnosti dnem ..........................
..........................................
za odborovou organizaci
 
.............................................
razítko zaměstnavatele
podpis oprávněného zástupce
Komentář:
Pro zaměstnavatele vyplývají z ustanovení zákoníku práce povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které je povinen naplňovat. Jednou z nich je i pravidelná kontrolní činnost prováděná prostřednictvím jeho vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu jejich funkcí (vedoucí pracoviště, vedoucí provozu, odborný zaměstnanec v oblasti rizik - bývalý „bezpečnostní technik“, odborní zaměstnanci zajišťující kontroly a revize technických zařízení atd.). Kromě toho mu zákoník práce v § 108 odst. 5 ukládá organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech jeho pracovištích a zařízeních, a to v dohodě s odborovou organizací nebo zástupcem zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Plnění této povinnosti musí být prokazatelné. Proto nejvhodnějším způsobem, jak tuto prokazatelnost zajistit, je vydání vnitřního předpisu a jeho důsledné naplňování. 
Všeobecná obsahová náplň prověrek:
- stav budov, komunikací, technologických prostorů,
- stav strojů zařízení a pracovního prostředí,
- dodržování požadavků vztahujících se na bezpečnost práce a bezpečnost technických zařízení,
- dodržování platných bezpečnostních a zdravotnických předpisů, norem, směrnic, pokynů, příkazů a obeznámenost zaměstnanců s nimi,
- dodržování platných předpisů při používání a manipulaci s nebezpečnými látkami (hořlavinami, žíravinami, jedy, výbušninami apod.),
- zabezpečení zvlášť nebezpečných a rizikových činností (svařování, práce ve výškách a nad volnou hloubkou, v uzavřených prostorách, na osamělých pracovištích apod.),
- používání ochranných zařízení a osobních ochranných pracovních prostředků,
- prokazování zdravotní způsobilosti k práci, dodržování lhůt preventivních prohlídek,
- dodržování zákazu některých prací pro stanovené kategorie zaměstnanců (zaměstnankyně, těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně - matky do konce devátého měsíce po porodu, kojící zaměstnankyně, mladiství zaměstnanci),
- provádění školení o BOZP a provádění školení zaměstnanců v odborných profesích (tzv. profesní školení),
- plnění opatření stanovených po pracovních úrazech pro předcházení opakovanému vzniku,
- plnění opatření stanovených k odstranění vyhledaných a analyzovaných rizik,
- plnění opatření nařízených orgány inspekce práce a orgány ochrany veřejného zdraví, resp. dalších kontrolních orgánů,
- plnění opatření uložených odborovými organizacemi. 
Právní úprava: 
- § 108 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.