Vnitřní předpis zaměstnavatele
ke stanovení pracovní činnosti zaměstnanců, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele
 
Zaměstnavatel ...................................(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ........................................
 
K realizaci prací, které zaměstnanci vykonávají mimo pracoviště, vydávám tento
 
vnitřní předpis,
který je závazný pro zaměstnance, kterých se tato činnost dotýká.

Pro vyjmenované zaměstnance ......... (konkretizovat ty zaměstnance, kteří zastupují firmu, nebo např. vykonávají práce u zákazníků mimo objekt vlastní firmy) zdůrazňuji:
- povinnost dodržovat stanovené požadavky k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve smyslu platných předpisů [používání stanovených OOPP, pracovní režim jejich jízdy ve smyslu přílohy č. 1 bod 3. nařízení vlády č. 168/2002 Sb., plnit povinnosti v souvislosti se vzniklým pracovním úrazem (§ 106 odst. 4 písm. h) ZP - bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin). Vztahuje se na ně povinnost účastnit se předepsaných školení BOZP včetně ověření jejich znalostí],
- jsou-li k dispozici písemná vyhodnocení rizik v navštívených firmách (viz. ustanovení § 101 odst. 3 ZP), seznámit se před návštěvou firmy s jejich požadavky a respektovat stanovaná opatření navštívené firmy,
- povinnost respektovat opatření k zajištění BOZP, vypracovaná v navštívených firmách (např. povinnosti plynoucí z firmami vypracovaných místních provozních řádů),
- respektovat pokyny navštívených firem (viz např. § 101 odst. 3 zákoníku práce),
- dodržovat v těchto firmách zákaz kouření (viz vyjmenované prostory a pracoviště zákonem č. 65/2017 Sb., ve znění zákona č. 183/2017 Sb.) 
- podílet se na zápisu v knize úrazů v případě, že k případnému pracovnímu úrazu na pracovištích navštívené firmy (viz § 106 odst. 4 písm. h) ZP a § 2 nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb.),
- .............. (další povinnosti stanovené zaměstnavatelem).
 
Pro vyjmenované zaměstnance .......... (konkretizovat zaměstnance, kteří pracují doma, případně
na jiném místě než je pracoviště zaměstnavatele) stanovím následující povinnosti:
- není-li obsaženo v pracovní smlouvě, pak uzavřít jinou smlouvu upravující problematiku používaní např. vlastní výpočetní techniky, přístrojů, strojů, nářadí, telefonů apod.
 
Varianta I: za použití vlastních prostředků se zaměstnanci poskytuje paušální náhrada za jejich amortizaci ve výši ...... (konkretizovat) a paušální částka za spotřebu energie k jejich pohonu a na osvětlení pracoviště ve výši ........... (konkretizovat).
 
Varianta II: zaměstnanci se poskytují k pracovní činnosti vhodné pracovní prostředky ........(konkretizovat) a paušální náhrada ve výši ......... (konkretizovat) za spotřebu energie k jejich pohonu a na osvětlení pracoviště.
- oznamovat ............(konkretizovat určenou osobu u zaměstnavatele) úmrtí rodinných příslušníků nebo svatbu v rodině za účelem náhrady mzdy nebo platu podle přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb.),
- oznamovat ...........(konkrétní osobu určenou u zaměstnavatele) svoji pracovní neschopnost nebo karanténu, příp. nástup na mateřskou dovolenou pro proplácení náhrad,
- dodržovat požadavky pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (např. v případě, že je to nezbytné užívat OOPP, řídit se zásadami bezpečného chování, svévolně neměnit a nevyřazovat z provozu ochranná zařízení u používaných strojů a zařízení),
- .............. (konkretizovat další požadavky stanovené zaměstnavatelem).
 
Zaměstnanci pracujícímu doma se připomíná, že podle ustanovení § 126 a následujících zákona č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon), ve znění pozdějších předpisů, je třeba změna v účelu užívání stavby (výkon práce doma může mít vliv na okolí stavby (např. časté návštěvy zaměstnavatele, omezení parkovacích míst, hluk).
Pro ........ (konkretizovat odpovědnou osobu zaměstnavatele) stanovím vzhledem k problematice pracovněprávních vztahů zaměstnanců, kteří nepracují na pracovištích .........(konkretizovat zaměstnavatele/):
- rozvrh směn .......... (konkretizovat) za účelem poskytování náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě),
- zajistit, aby v pracovní nebo jiné smlouvě byla vyřešeny podmínky pro užívání strojů, nářadí, výpočetní techniky, telefonu apod. zaměstnanců, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele),
- zajistit proplácení paušálů (konkretizovat oddělení, které bude vyplácet) za spotřebu energie k pohonu používaných strojů, nástrojů apod.
- ...... (konkretizovat případné další požadavky, na kterých má zaměstnavatel zájem).
 
Vnitřní předpis vstupuje v platnost dnem ......20..
 
V ........ dne .....20 ...

 
..................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
 
Zaměstnanci byli s předpisem seznámeni dne .....................
 
..........................................
podpisy
  
Komentář:
 Možnost této práce viz § 317 zákoníku práce a zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů.
 Současně platný zákoník práce (viz zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů) dříve užívaný termín ve starém zákoníku práce (tj. zákonu č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů) „domáčtí zaměstnanci" nepřevzal; pouze v        § 317 upravuje požadavky na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje.
 Zákoník práce se na tohoto zaměstnance vztahuje s tím, že:
a) se na něj nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy (viz část čtvrtá ZP),
b) při důležitých osobních překážkách v práci mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li prováděcí předpis jinak (§ 199 odst. 2 - viz nařízení vlády č. 590/2006 Sb. - stanoví tak pro případ svatby a úmrtí rodinného příslušníka a pro případ stěhování v zájmu zaměstnavatele), nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu podle § 192 ZP (tj. náhrada platu nebo mzdy při dočasné pracovní neschopnosti /karanténě/); pro tento účel platí pro zaměstnance stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tento účel určit,
c) mu nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy nebo příplatek za práci ve svátek.
Při pracovní neschopnosti „domáckých zaměstnanců" je nutno respektovat ustanovení § 30 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů:
Podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů domáckým zaměstnancům také nepřísluší nárok na dávku „ošetřovné".
Právní úprava: 
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
- zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů
- nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci