Vnitřní předpis zaměstnavatele o pracích a pracovištích, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, zaměstnankyním – matkám do konce devátého měsíce po porodu a o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům 

Zaměstnavatel .................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený .........................................
 
K naplnění ustanovení § 238 až § 247 zákoníku práce, § 7 odst. 3 a odst. 6 zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, v souladu s vyhláškou č. 180/2015 Sb.  vydávám tento 
vnitřní předpis
k pracovním podmínkám zaměstnankyň, těhotných zaměstnankyň, kojících zaměstnankyň, zaměstnankyň - matek do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců 
Tento vnitřní předpis stanoví práce a pracoviště, kde platí zákaz zaměstnávání zaměstnankyň, těhotných zaměstnankyň, kojících zaměstnankyň, zaměstnankyň - matek do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců. 
I. Zaměstnankyně nesmějí být zaměstnávány prací, které ohrožují jejich mateřství (viz znění § 238 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce)- tzn. že těhotné zaměstnankyně nesmějí být zaměstnávány následujícími pracemi:
.................................................
(vyjmenuje zaměstnavatel podle vyhledání prací, které se u něj vyskytují a jsou zakázány ustanovením § 2 vyhlášky č. 180/2015 Sb.). 
Poznámka 1: Do zakázaných prací byla doplněna těžební práce v podzemí – původně bylo v zákoníku práce, pak vypuštěno a nyní se konkrétně vrátilo v nové vyhlášce.
Poznámka 2: Z přílohy k zrušené vyhlášce č. 288/2003 Sb. se přímo do textu vyhlášky nové dostaly hmotnostní limity: 
§ 2 odst. 1 písm.c)  - Těhotným zaměstnankyním jsou zakázány práce:
vykonávané velkými svalovými skupinami s převažující dynamickou složkou svalové práce podle jiného právního předpisu upravujícího podmínky ochrany zdraví při práci5)[nařízení vlády č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů]

1.při nichž minutový přípustný energetický výdej překračuje 14,5 kJ/minutu a průměrný směnový energetický výdej překračuje 3,4 MJ,

2.spojené s ruční manipulací s břemenem, jehož hmotnost při občasné manipulaci překračuje 10 kg nebo při časté manipulaci 5 kg,

3.při nichž směnová kumulativní hmotnost ručně manipulovaného břemene překračuje 2 000 kg za průměrnou směnu,

4.vykonávané vsedě, spojené s častým zvedáním nebo přenášením břemene o hmotnosti vyšší než 2 kg,

5. spojené se zaujímáním pracovní polohy v hlubokém předklonu, vkleče, v dřepu, vleže, ve stoji na špičkách, s rukama nad výškou ramen, s rotací trupu nebo úklony trupu o více než 10 stupňů, jde-li o opakující se pracovní úkony,

6.spojené s tlakem na břicho,

7.při nichž nelze upravit parametry pracovního místa s ohledem na antropometrické změny těla,

8.vykonávané v pracovní poloze vstoje nebo vsedě s převahou statické složky práce bez možnosti její změny,

9.spojené s přepravou břemene pomocí jednoduchého bezmotorového prostředku, při nichž je vynakládaná tažná síla 115 N nebo tlačná síla vyšší než 160 N.

Dle znění § 238 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce je rovněž zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí a zaměstnankyni – matku do konce devátého měsíce po porodu pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé. 
Těhotná zaměstnankyně a zaměstnankyně, která pečuje o dítě mladší než jeden rok, nesmí být zaměstnávána též prací přesčas (viz § 241 odst. 3 zákoníku práce). Požádá-li těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnankyně - matka do konce devátého měsíce po porodu nebo zaměstnankyně, která kojí, pracující v noci o zařazení na denní práci, musí jí být vyhověno (viz § 239 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
 
II. Zaměstnankyně, která kojí, nesmí být zaměstnávána následujícími pracemi:
.................................................
(vyjmenuje zaměstnavatel podle vyhledání prací, které se u něj vyskytují a jsou zakázány ustanovením § 3 vyhlášky č. 180/2015 Sb.)
III. Zaměstnankyně - matka do konce devátého měsíce po porodu nesmí být zaměstnávána následujícími pracemi:
.................................................
(vyjmenuje zaměstnavatel podle vyhledání prací, které se u něj vyskytují a jsou zakázány podle § 4 vyhlášky č. 180/2015 Sb.).
IV. Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí a zaměstnankyně - matky do konce devátého měsíce po porodu nesmějí pracovat v kontrolovaných pásmech (viz § 7 odst. 6 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů.).

Kontrolovaná pásma:............... (vyjmenuje zaměstnavatel).
V. Zákazy pro mladistvé zaměstnance
Mladiství zaměstnanci nesmí být zaměstnáván pracemi pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol (viz § 246 odst. 1 zákoníku práce).
Mladiství zaměstnanci nesmí být zaměstnáván pracemi, které se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví (viz § 246 odst. 2 zákoníku práce).
Jsou jim zakázány práce ......... (vyjmenuje zaměstnavatel podle vyhledání prací, které se u něj vyskytují a jsou zakázány podle ustanovení § 5 vyhlášky č. 180/2015 Sb.)
Jak bylo uvedeno i u těhotných zaměstnankyň, z přílohy zrušené vyhlášky                 č. 288/2003 Sb. se přímo do textu vyhlášky nové dostala problematiky váhových limitů, a to následně:
§ 5 odst. 1 písm. c) …. Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány práce
vykonávané velkými svalovými skupinami s převažující dynamickou složkou svalové práce podle jiného právního předpisu upravujícího podmínky ochrany zdraví při práci5),

1. při nichž jsou překračovány hygienické limity energetického výdeje pro dívky nebo chlapce,

2. spojené s ruční manipulací s břemenem, jehož hmotnost při občasné manipulaci překračuje u chlapců 20 kg nebo při časté manipulaci 15 kg, u dívek pak při občasné manipulaci 15 kg nebo při časté manipulaci 10 kg,

3. při nichž směnová kumulativní hmotnost ručně manipulovaného břemene překračuje u chlapců 5 500 kg a u dívek 4 000 kg za průměrnou směnu,

4. vykonávané vsedě chlapci, spojené s častým zvedáním a přenášením břemene o hmotnosti vyšší než 4,5 kg, nebo dívkami o hmotnosti vyšší než 2,5 kg,

5. spojené s přepravou břemene pomocí jednoduchého bezmotorového prostředku, při nichž je chlapci vynakládaná tažná síla vyšší než 150 N nebo tlačná síla vyšší než 200 N nebo při nichž je dívkami vynakládaná tažná síla vyšší než 115 N nebo tlačná síla vyšší než 160 N.

Mladiství zaměstnanci nesmí být zaměstnáván také pracemi, při nichž je vystaven zvýšenému nebezpečí úrazu, nebo při jejichž výkonu by mohl vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo osob. Jsou jim zakázány práce .......... (vyjmenuje zaměstnavatel - např. obsluha zdvihacích zařízení, dle vyhledání a posouzeni rizik - viz též vyhláška č. 180/2015 Sb.).
Mladiství zaměstnanci nesmí být zaměstnáván též prací přesčas a prací v noci. Výjimečně může mladistvý starší než 16 let konat noční práci nepřesahující jednu hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání. Noční práce mladistvého musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu (viz § 245 odst. 1 zákoníku práce). 
Mladiství zaměstnanci nesmějí pracovat v kontrolovaných pásmech (viz § 7 odst. 6 zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů).
Kontrolovaná pásma:............... (vyjmenuje zaměstnavatel).
Předpis nabývá účinnosti dnem .....................
...................................................za odborovou organizaci
..................................................
razítko zaměstnavatele
a podpis jeho oprávněného zástupce 
Zaměstnanci byli s předpisem seznámeni dne .....................
..........................................
podpisy
Komentář:
Zaměstnankyně, těhotné, kojící a do konce devátého měsíce po porodu a mladiství zaměstnanci představují specifickou skupinu zaměstnanců, pro které platí a vždy budou platit určitá omezení zátěže faktory pracovních podmínek. V současné době platí jak některá omezení daná přímo ustanoveními zákoníku práce, tak zákazy stanovené právní předpis konkrétním, kterým je vyhláška č. 180/2015 Sb.  
Práce zakázané všem zaměstnankyním zákoník práce nestanoví, obsahuje pouze jediné obecné ustanovení ve vztahu ke všem zaměstnankyním, a to že zaměstnankyně je zakázáno zaměstnávat pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Jinak z důvodu respektování zásady rovného zacházení s muži a ženami zákoník práce ani jiný předpis nemůže stanovit práce nebo pracoviště, kde by nesměly pracovat zaměstnankyně - ženy. To by bylo v rozporu s právem zemí ES a se zásadou rovného zacházení s muži a ženami. I nařízení vlády č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, stanoví váhové limity pro přenášení břemen pro zaměstnankyně (ženy) i zaměstnance (muže).
Vyhláška č. 180/2015 Sb. svým rozsahem pokrývá zákazy ve vztahu zaměstnankyním těhotným, kojícím nebo zaměstnankyním - matkám do konce devátého měsíce po porodu tak, jak to činí i příslušná evropská směrnice 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení BOZP těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň a směrnice 94/33/ES o ochraně mladistvých pracovníků včetně provedených novel směrnic. 
Těhotným zaměstnankyním a zaměstnankyním - matkám do konce devátého měsíce po porodu jsou zakázány shodné práce, které zohledňují fyziologické změny ženy v těhotenství a po porodu. Nejrozsáhlejší zákaz prací je stanoven pro skupinu těhotných zaměstnankyň. Ženám, které kojí, jsou zakázány práce, které by mohly ohrozit zdraví kojence prostřednictvím mléka. 
Obdobně jako pro výše uvedenou skupinu zaměstnankyň platí i pro mladistvé zaměstnance zákazy řady prací, které nesmějí vykonávat, a prací, které mohou konat za stanovených podmínek pouze z důvodu přípravy na povolání. 
Zákazy pracovat v kontrolovaných pásmech, kterým se rozumí ucelená a jednoznačně určená část pracoviště, oddělená od ostatního prostoru, viditelně označená a zajištěná tak, aby do ní nemohly vstupovat nepovolané osoby, stanoví § 7 odst. 3 druhá věta a odst. 6 zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpis. 
Opakujeme, že u každého vnitřního předpisu je nezbytné prokazatelné seznámení zaměstnanců s jeho obsahem. Podle § 305 odst. 4 zákoníku páce platí, že zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. Vnitřní předpis musí být všem zaměstnancům zaměstnavatele veřejně přístupný.
Poznámka pro rok 2017: 
Pro těhotné příslušnice, kojící příslušnice a příslušnice – matky do konce devátého měsíce po porodu jsou jim zakázané práce uvedeny ve vyhlášce č. 238/2016 Sb. (tato vyhláška zrušila vyhlášku č. 432/2004 Sb.)  
Právní úprava:
§ 239 - 246 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů;
vyhláška č. 180/2015 Sb., o pracích a pracovištích, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu, a pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích;
vyhláška č. 238/2016 Sb., kterou se stanoví seznam činností zakázaných těhotným příslušnicím, příslušnicím do konce devátého měsíce po porodu a příslušnicím, které kojí
§ 7 odst. 6 zákona č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů.