Změna poměrů v souvislosti s poškozením zdraví

3.6.8.6

Změna poměrů v souvislosti s poškozením zdraví

JUDr. Eva Dandová

Zákoník práce nakonec pamatuje i na situace, kdy se poškození na zdraví v průběhu doby změní tak, že náhrada škody si vyžádá nový výpočet odškodnění, které již bylo sjednáno a je poskytováno. V praxi může jít o případy, kdy se později změní zdravotní stav poškozeného například tak, že může vykonávat opět své původní povolání a právo na náhradu za ztrátu na výdělku mu zanikne, anebo se naopak zhorší jeho zdravotní stav a dojde k dalšímu převedení na jinou práci s nižším výdělkem, nebo u pozůstalých, když dojde k zastavení výplaty pozůstalostních důchodů apod. Protože k těmto případům dochází převážně s velkým časovým odstupem, stanoví zákonodárce v ZP, že změní-li se podstatně poměry poškozeného, které byly rozhodující pro výpočet náhrady škody, může se poškozený i zaměstnavatel dovolat změny v úpravě svých práv, popřípadě povinností. Judikatura k tomu ale dovozuje, že za podstatnou změnu poměrů nelze pokládat změnu mzdového předpisu u zaměstnavatele.

Za podstatnou změnu poměrů však nelze podle judikatury považovat ani splnění podmínek pro vznik práva na starobní důchod. V praxi podstatná změna poměrů spočívá nejčastěji ve změně zdravotního stavu (ať zhoršení či zlepšení) anebo v tom, že zaměstnanec sám požádá o přiznání starobního důchodu nebo předčasného důchodu. Za podstatnou změnu poměrů se podle judikatury dnes již ani nepovažuje fakt, že zaměstnanec ukončí pracovněprávní vztah a začne podnikat.

Pro vlastní uplatnění podstatné změny poměrů je důležité na základě čeho…